退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

一時金と退職金どっちがお得?

金額的に見ると「一時金」がお得だが、受け取り方によって退職金の使い方が変わってくるかもしれない。 退職金額と自身の性格を考慮して、受け取り方を検討してみるとよさそうだ。 ＜あわせて読みたい！

企業年金を受給する際は退職一時金と企業年金のままのどちらがよいですか?

Q. 企業年金を受給する際は、退職一時金と企業年金のままのどちらがよいでしょうか？ 21年間勤めた会社を退職することになりました。 企業年金に20年以上加入していたので、退職一時金の最高60％を原資として、60歳から企業年金で受け取ることができるそうです。 退職一時金にするのと企業年金のまま受給するのではどちらがよいでしょうか。 （46歳／男性） A.一般的には企業年金として受給したほうが、生涯の収支は良いケースが多いです。 企業年金の利回りや、企業年金の受給開始直後に死亡した場合に支払いが保証される期間にもよりますが、一般的には一時金として受け取るよりは、できるだけ企業年金として受給したほうが、生涯の収支は良いケースが多いです。

退職金って何?

退職金制度は大きく2つに分けられます。 一方は一時金で受け取るもので、もう一方は、分割で受け取る企業年金と呼ばれるものです。 企業年金のなかには、確定給付型年金（DB）、確定拠出型年金（DC）、厚生年金基金などがあります。 中小企業などでは、中小企業退職金共済を退職金制度として利用していることもあります。 中小企業退職金共済とは、中小企業のための国の退職金制度です。 事業主が毎月の掛金を金融機関に納付し、従業員が退職した際には退職金が支払われます。 退職金は、長年の功労に報いるための後払いの給与や老後の生活を支える資金として支給されるため、税金の負担が軽減されています（分割型として紹介した確定給付型年金や確定拠出型年金を一括で受け取る場合も含む）。